2008中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè)出爐
10月22日，國(guó)內(nèi)知名人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂發(fā)布“2008中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè)”榜單。作為國(guó)內(nèi)唯一入選榜單的綜合金融集團(tuán)，中國(guó)平安繼早前入選“中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè)”后，再獲“最佳招聘管理典范”、“最佳績(jī)效管理典范” 和“最佳企業(yè)培訓(xùn)典范”三個(gè)單項(xiàng)大獎(jiǎng)，與殼牌中國(guó)、上海通用汽車一道成為獲獎(jiǎng)數(shù)最多的企業(yè)。
本次活動(dòng)分百?gòu)?qiáng)評(píng)選與單項(xiàng)評(píng)選兩階段。在率先進(jìn)行的“最佳100人力資源典范企業(yè)”評(píng)選中，中國(guó)平安與寶潔、IBM、殼牌中國(guó)、萬(wàn)科等百家企業(yè)共同入選。
據(jù)主辦方介紹，百?gòu)?qiáng)評(píng)選主要圍繞客戶滿意度、人才招聘和保留以及企業(yè)收入和效益等多個(gè)角度，全面衡量企業(yè)人力資源管理的貢獻(xiàn)和價(jià)值，依據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析結(jié)果評(píng)選出典范企業(yè)。入選企業(yè)在經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、市場(chǎng)地位和收益的增長(zhǎng)均得益于人才策略、招聘培訓(xùn)和績(jī)效管理的強(qiáng)力參與和支撐。
評(píng)選歷時(shí)5月，經(jīng)過(guò)填寫(xiě)問(wèn)卷、企業(yè)深入訪問(wèn)、提交具體案例、專家獨(dú)立評(píng)審等一系列過(guò)程，最終在約30萬(wàn)家企業(yè)中，評(píng)出了100家代表中國(guó)企業(yè)人力資源管理最高水平的典范。
在10月22日公布的第二階段10個(gè)單項(xiàng)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)名單中，中國(guó)平安憑借健全完善的績(jī)效管理、專業(yè)開(kāi)放的招聘體系、出色的培訓(xùn)領(lǐng)域軟硬件建設(shè)一舉獲得績(jī)效、招聘和培訓(xùn)三個(gè)單項(xiàng)典范獎(jiǎng)。
在解釋中國(guó)平安獲獎(jiǎng)理由時(shí)，“最佳績(jī)效管理典范”企業(yè)主評(píng)人、資深人力資源管理咨詢顧問(wèn)曹偉慈認(rèn)為，中國(guó)平安在績(jī)效管理的成功表現(xiàn)在，績(jī)效手段環(huán)環(huán)相扣；應(yīng)用IT 系統(tǒng)進(jìn)行監(jiān)管，提高透明度與管理效率。
“最佳招聘管理典范”企業(yè)主評(píng)人、前程無(wú)憂高級(jí)副總裁：Kathleen Chien認(rèn)為，中國(guó)平安的國(guó)際化管理團(tuán)隊(duì)能夠吸引和保留來(lái)自各地的人才，而清晰的職位描述與需求，幫助公司開(kāi)發(fā)出與公司成長(zhǎng)速度匹配的招聘標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格的招聘程序，幫助公司聘用到足夠多的誠(chéng)實(shí)求職者。
“最佳企業(yè)培訓(xùn)典范”企業(yè)主評(píng)人、前程無(wú)憂副總裁王韜認(rèn)為，中國(guó)平安有清晰的培訓(xùn)理念，完整的培訓(xùn)體系，員工受眾廣，讓直線經(jīng)理直接參與到下屬的培訓(xùn)預(yù)算、需求了解及評(píng)估的全過(guò)程，有助于培訓(xùn)效果的保證。
平安相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，平安從1988年創(chuàng)立時(shí)最初的單一財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，發(fā)展到現(xiàn)在保險(xiǎn)、銀行、投資三大業(yè)務(wù)并進(jìn)的格局，人力資源對(duì)業(yè)務(wù)的有力支持功不可沒(méi)。未來(lái)，人力資源將配合公司保險(xiǎn)、銀行、投資三大業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，持續(xù)推進(jìn)人力資源工作的建設(shè)。
