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平安對話高校學(xué)子 高管點津成才之道
首屆“中國平安勵志論壇”在北京大學(xué)舉行
“在商業(yè)社會的環(huán)境中，成才的主流機會是成為企業(yè)中的職業(yè)化專業(yè)人才。個人只有在為企業(yè)做貢獻的過程中得到成長發(fā)展，才能實現(xiàn)真正的雙贏。”
5月23日，中國平安集團副總經(jīng)理兼首席人力資源執(zhí)行官顧敏慎在首屆“平安勵志論壇”上的講話吸引了數(shù)百名北大學(xué)子。
在人才競爭日趨激烈的今天，人才供求間卻存在著奇怪的錯位。企業(yè)難覓優(yōu)秀人才，而不少學(xué)子則找不到工作。“論壇實際是一次企業(yè)與潛才的對話，既幫助學(xué)子成功，也為社會發(fā)掘人才。”論壇主辦方中國平安集團有關(guān)負責(zé)人表示。
“通向成功的人才觀”
作為第三屆“中國平安精英大學(xué)生勵志計劃”的重要內(nèi)容，“勵志論壇”今年首度推出，主題為“通向成功的人才觀”，主要針對大學(xué)生們關(guān)注的個人發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃等熱點問題，邀請知名學(xué)者與優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人為學(xué)生們答疑解惑。
23日晚，顧敏慎的主題演講以成功的機會、條件、能力為主要框架。這位平安“外腦”的重要成員，曾任聯(lián)合利華人事發(fā)展總監(jiān)，多年的人力資源專業(yè)經(jīng)驗，讓他的演講內(nèi)容豐富而實用。
與顧敏慎一起現(xiàn)身說法、博古論今的還有2005年人氣最旺的中央電視臺《百家講壇》主講人之一—廈門大學(xué)易中天教授等知名學(xué)者。
“我們希望讓在校學(xué)生面對面與知名學(xué)者和成功企業(yè)管理者分享和交流對人才觀的看法，幫助大家確定未來的發(fā)展方向和努力重點，在今后的發(fā)展道路上走得更加順暢，取得更大的成就。”顧敏慎在接受記者采訪時透露。
據(jù)悉，為回饋社會，幫助在校大學(xué)生的成長，中國平安今年擬舉辦五期勵志論壇，舉辦地點將會選擇五個國內(nèi)知名高校進行。每期論壇都會邀請對人才有獨到見解的社會知名學(xué)者和平安公司高管，他們將會或以古論今、或從企業(yè)實際出發(fā)，和學(xué)生們共享“通向成功的人才觀”。
一位北大學(xué)生在論壇后表示，“這是一次非常難得的機會，學(xué)生要真正成為社會有用之材，除了埋頭苦讀，更應(yīng)該了解外面的世界。中國平安主辦的這次論壇為我們提供了一個非常重要的窗口，讓我們有了更加清晰的人才觀，也為未來發(fā)展指明了方向。”
催生“明日之星”
實際上，“勵志論壇”作為“中國平安精英大學(xué)生勵志計劃”的重要內(nèi)容，只是為今年的該項活動拉開了序幕。二者互相結(jié)合，是平安長期投入的社會公益活動，也是平安催生“明日之星”、培養(yǎng)行業(yè)人才，發(fā)掘新生力量的重要方式。
據(jù)悉，“中國平安精英大學(xué)生勵志計劃”至今已舉辦三屆。從3月開始，第三屆勵志計劃已在全國各大著名高校展開宣傳。這個目前國內(nèi)影響力最大、獎金額最高、學(xué)生參與面最廣的金融論文評獎活動，自2003年以來已經(jīng)舉辦了兩屆。為鼓勵金融院系的在校大學(xué)生對保險的的學(xué)術(shù)研究；平安每年耗資百萬。
“我們每年投入一百多萬元舉辦這項長期社會公益活動，目的就是希望激發(fā)青年學(xué)子的學(xué)術(shù)研究興趣，鼓勵他們在金融、保險領(lǐng)域的學(xué)術(shù)創(chuàng)新。” 中國平安集團常務(wù)副總經(jīng)理孫建一說。
“勵志計劃”在國內(nèi)各大高校掀起一股保險研究的熱潮。據(jù)中國平安提供的一份統(tǒng)計資料顯示，僅在2005年的“勵志計劃”中，評委會就收到來自全國43所高校的436篇參評論文。參照發(fā)表論文的學(xué)術(shù)性，創(chuàng)新程度，結(jié)合社會熱點，文本規(guī)范性、完整性，發(fā)表刊物的級別等幾個評判標準，評委會最終評定45篇金融論文、35篇保險論文分獲金融類及保險類一、二、三等獎，而一等獎得主可獲高達1萬元的獎學(xué)金。
北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、中國人民大學(xué)、中央財經(jīng)大學(xué)、中南財經(jīng)政法大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)等十三所知名學(xué)府的26位金融及保險專業(yè)的教授們欣喜地發(fā)現(xiàn)：在勵志計劃的激勵下，學(xué)生們躍躍欲試，頻頻涉足“國家宏觀經(jīng)濟調(diào)控手段、社會財政經(jīng)濟政策走勢”等社會關(guān)注的熱點，思考問題的角度和深度遠遠超出教授們的預(yù)想。
“在中國平安校園招聘中，‘勵志計劃’的獲獎學(xué)生可獲得優(yōu)先考慮。”平安集團人力資源部一位負責(zé)人透露。這位負責(zé)人說，獲獎的精英學(xué)生未來都將有望成為業(yè)界領(lǐng)袖，因此平安更希望這批精英能成為平安的“明日之星”。據(jù)介紹，在今年的“勵志計劃“中，除論文評選和金融論壇之外，平安還將針對大學(xué)生們關(guān)注的個人發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃等熱點問題，舉辦專業(yè)講座。此次勵志論壇，作為優(yōu)秀的平安職業(yè)經(jīng)理人顧敏慎的”現(xiàn)身說法”，為學(xué)生們講授金融從業(yè)人員素質(zhì)及平安的人才發(fā)展觀，頗得學(xué)生們及業(yè)界好評。
對平安的這一舉動，業(yè)界普遍詮釋為，國內(nèi)保險行業(yè)的競爭向人才培養(yǎng)范疇延伸，從2003年起就已經(jīng)出現(xiàn)了這一趨勢。從2005年開始，不少外資保險加快進駐中國大陸的步伐，這大大刺激了國內(nèi)保險公司的憂患意識。事實上，隨著國內(nèi)和中外資保險競爭格局的形成，金融專才的相對匱乏也日益明顯，金融行業(yè)的人才競爭已非常激烈。從某個意義上說，保險行業(yè)的競爭將越來越取決于對人才的培養(yǎng)和挖掘。
匯聚“人才梯隊”
“‘勵志計劃’不僅有利于金融業(yè)的學(xué)術(shù)創(chuàng)新，更有利于金融業(yè)人才梯隊的建設(shè)。院校與保險公司的直接聯(lián)手，將有效拓展直接向社會輸送品質(zhì)兼優(yōu)人才的渠道。”一位勵志計劃評委說。
中國平安集團常務(wù)副總經(jīng)理孫建一也多次表示，作為國內(nèi)目前唯一一家真正意義上的綜合金融集團，平安在人才儲備上一直不遺余力。“為了建成以保險業(yè)務(wù)為核心的金融控股集團，平安希望能通過勵志計劃匯聚更多金融人才。”
被稱為保險業(yè)人才培養(yǎng)基地的平安，一直是業(yè)內(nèi)挖角的對象，但其人才常挖常新，層出不窮，令其人才機制成為關(guān)注的焦點。
據(jù)了解，為保持人才的梯隊成長，中國平安建立了完善的職業(yè)培訓(xùn)體系，培養(yǎng)初、中、高級講師近3000人，投巨資建立了平安金融培訓(xùn)學(xué)院。這座新落成的占地20萬平方米、能同時容納1000人學(xué)習(xí)的龐大培訓(xùn)基地，在平安內(nèi)部被稱為“平安大學(xué)”、“我們的大學(xué)”。“平安大學(xué)“內(nèi)設(shè)有壽險學(xué)院、產(chǎn)險學(xué)院、金融學(xué)院、管理學(xué)院及博士后工作站，面向公司所有內(nèi)外勤員工，提供面授培訓(xùn)、認證考試、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、衛(wèi)星電視教學(xué)等培訓(xùn)方案、并與國際著名的專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)LIMRA、LOMA、AICPCU、WHARTON商學(xué)院，以及北京大學(xué)等國內(nèi)著名學(xué)府共同開展職業(yè)培訓(xùn)。據(jù)聞，早在項目上馬之前，平安高層就立志，要用5-8年的時間把它建成亞洲頂級的金融保險專業(yè)大學(xué)和中國的GE管理學(xué)院。這一宏偉目標讓不少仍在校園里、向往加入平安團隊的年輕人興奮不已。
“利用高校培養(yǎng)、挖掘行業(yè)人才，是國外大型企業(yè)比較普遍采用的做法。但我們的企業(yè)，能在多大程度上與高校學(xué)生和現(xiàn)行教育體系產(chǎn)生共鳴，仍然是一個值得深思的問題。”一名勵志計劃的評委說。
平安非常清楚地意識到，企業(yè)在追求利潤的同時絕不可以放棄道德和誠信的理念。多年前，平安董事長馬明哲就提出了企業(yè)的四大責(zé)任：“平安的企業(yè)責(zé)任就是要遵守最高的商業(yè)道德并實現(xiàn)公司價值最大化，為股東、客戶、員工和社會都要創(chuàng)造最大的價值。過去、現(xiàn)在和未來，平安都要堅守這樣的核心價值理念。同時中西并蓄，將中國傳統(tǒng)的優(yōu)秀文化和現(xiàn)代商業(yè)倫理相結(jié)合。”
“守信守時、盡責(zé)務(wù)實是人才和企業(yè)成功的基本條件”，中國平安保險集團副總經(jīng)理兼首席人力資源執(zhí)行官顧敏慎在論壇上表示:“在商業(yè)社會的環(huán)境中，成才的主流機會是成為企業(yè)中的職業(yè)化專業(yè)人才。個人只有在為企業(yè)做貢獻的過程中得到成長發(fā)展，才能實現(xiàn)真正的雙贏。”
“平安一直懷著感恩之心回報社會。平安的企業(yè)文化中重要的一條是回報社會，重視培養(yǎng)員工的社會責(zé)任感。”平安集團常務(wù)副總孫建一說。中國平安立志成為道德水平最高的金融保險企業(yè)，認真踐行企業(yè)公民的職責(zé)，在慈善教育、紅十字公益、災(zāi)難救助等方面承擔(dān)廣泛的社會責(zé)任。除每年舉資100多萬元開展“精英大學(xué)生勵志計劃”外，截至2005年9月平安共援建了38所希望小學(xué)；公益協(xié)辦“中國少年兒童平安行動”；向中國紅十字會捐贈價值1000萬元的捐血車，每年近萬人參與義務(wù)獻血活動；向中國紅十字總會2003至2006年的所有造血干細胞捐獻者贈送一年期重大疾病和意外傷害保險，捐贈總保額逾億元。
中國平安獲得了廣泛的公眾認同及社會榮譽。2001至2005年度，平安在 “中國最受尊敬企業(yè)”評選中，作為惟一一家保險企業(yè)連續(xù)5年榜上有名。2005年8月，平安榮膺由國際著名財經(jīng)媒體英國《金融時報》評選的中國十大世界級品牌，并名列中國金融企業(yè)之首。
“好的企業(yè)不僅僅指高企的經(jīng)營指標，更涵蓋了社會公益、員工培養(yǎng)、價值鏈上下游關(guān)系的良性循環(huán)等多個維度。”一名企業(yè)競爭力的研究學(xué)者說，“好的企業(yè)在社會上如同一個磁場，自然能吸引到優(yōu)秀的人才。”
